您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动合同号在哪

劳动合同号在哪

2022-08-03 21:06

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖北在线咨询顾问团

2022-08-03回复

专业分析:

1,可以按照12位数进行编写。如201505100003 2015年是年度编号,0510代表订立合同的月日,后四位代表员工编号。 2,也可分开来,一是文件代号,一个编号。 如劳动合同:RL-HT-0201表示:人力、合同、02代表员工性质(比如办公室的,车间的等)、01表示年限, 3,还可以按照签订合同时的顺序来编号: 比如:编号为20150301001,2015年3月1日订立的第一份。 注意:公司的劳动合同编号方式一经确定,不可随意更改,否则容易混乱,不好管理。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

章法律师

广东律参律师事务所

劳动合同编号可以按照12位数进行编写。如2010011000032010年是年度编号,0110代表订立合同的月日,后四位代表员工编号。也可分开来,一是文件代号,一个编号。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动合同是不能由劳动者个人去购买的,劳动合同一般是有企业或单位去当地的人力资源和社会保障局去办理进行备案的。劳动合同书在当地人力资源和社会保障局网站上下载,不需要花钱购买可以在网上找到合适的文本,然后打印即可。如果需要给该劳动者缴纳社会保险,签订的劳动合同,需要到当地人力资源和社会保障局进行备案。

律师普法更多>>
  • 劳动合同在哪领取
    劳动合同在哪领取

    是在用人单位直接领取然后签的。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动

    2020.10.30 130
  • 劳动合同备案在哪
    劳动合同备案在哪

    可以在劳动合同单位所在地的区县级劳动局备案。

    2020.09.03 401
  • 劳动合同在哪里查
    劳动合同在哪里查

    向单位申请单位同意则可查;根据劳动法相关规定,你的劳动合同有可能在当地劳动保障部门有备案,你可试着向当地劳动保障部门查询;以单位未与你签订劳动合同为由,向当地劳动保障部门举报,由当地劳动保障部门到你单位检查;如果涉及劳动争议,直至提起劳动争

    2020.02.16 1,983
专业问答更多>>
  • 劳动合同备注号在哪里

    你的情况大致我已经了解,就你咨询的情况我要和你核实几个问题,以便于具体给你合理的分析建议, 一般是有的,属于正常的劳动关系 你们有无劳动合同在,工资怎么发放的 由于你提供的信息太少,很多案件关键信息无

    2022-03-20 15,340
  • 劳动合同和劳动合同号哪个重要?

    劳动合同编号不重要,不是法定的,通常为用人单位为了方面计数或检索,自行编制编号规则和制定。劳动合同编号本身不属于劳动合同的内容,不影响劳动合同的签订和执行。

    2022-07-28 15,340
  • 劳动合同编号怎么编号

    没有规范性要求,主要为了方便工作。建议可以编为:名称(劳)YYXXX。YY是年份、XXX是数字编号了。

    2022-08-02 15,340
  • 在我国劳动合同要写编号吗

    我国法律并没有对劳动合同要写编号吗这一问题作出明确的规定,一般来说,这有公司自行规定,公司编号是为了方面管理。

    2022-07-07 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动合同与劳务合同的区别在哪里 01:00
    劳动合同与劳务合同的区别在哪里

    劳动合同与劳务合同的区别如下: 1、适用的法律不同; 2、签订的形式不同。劳动合同则必需是书面合同,没有签订书面合同,视为无合同,企业违反了劳动法,员工据此辞职,是可以拿到补偿的。劳务合同既可以是书面合同,也可以是口头合同; 3、解决纠纷的

    5,168 2022.04.17
  • 劳动合同与劳务合同有哪些不同 01:00
    劳动合同与劳务合同有哪些不同

    劳动合同和劳务合同最主要的区别就是这是两种不同的法律关系。劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的,二者是属于劳动关系。而劳务合同是由提供劳务者与接受劳务者之间签订的,双方是平等的民事主体关系。在劳动合同的履行过程之中,劳动关系的双方具有从属性

    2,413 2022.05.11
  • 哪些劳动合同无效 01:10
    哪些劳动合同无效

    我国劳动法中有许多强制性的规定,用人单位必须遵守,其中,无效的劳动合同主要有: 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订,因此,以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效;

    2,259 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?