员工旷工多少天公司可以依法解除劳动合同吗
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一般员工连续旷工三天，用人单位可以单方面解除劳动合同，具体情形由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。
在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同，一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。
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员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同吗员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同需要依据公司章程进行确定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为的，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。
2020.05.23 72 -
员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同吗？如果员工旷工的天数已经符合公司规章制度规定的严重违纪的天数，公司可以依法解除劳动合同。具体需要依据公司的规章制度来进行确定。公司依法单方面对劳动者进行辞退的，无需支付补偿。
2020.10.13 66 -
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员工旷工多少天公司可以依法解除劳动合同
旷几天工可以解除劳动合同法律并没有规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。
2022-05-16 15,340 -
员工旷工多少天可以依法解除劳动合同
1、旷工几天也没关系，旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的
2022-04-17 15,340 -
员工旷工多少天可以依法解除劳动合同？
1、旷工几天也没关系，旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的
2022-05-08 15,340 -
员工旷工多少天企业可以依法解除劳动合同
1、旷工几天也没关系，旷工两三天虽属违反劳动纪律，还不能算严重违反厂里的规章制度，何况单位还要有这方面的规章制度，就算有按照谁主张谁举证的法律原则，用人单位还必须拿出足够的证据，一是要举证说明你旷工的
2022-04-14 15,340
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01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
867 2023.04.20 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,918 2022.04.17 -
01:10
公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
1,501 2022.11.21
