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辞职不发绩效法律允许吗离职后公司不发应得的绩效，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。 依据《劳动法》第四十六条规定：无论用人单位或者劳动者提出解除劳动合同，用人单位都应向劳动者支付经济补偿。 用人单位故意规避经济赔偿与劳动者签订违反劳动法的合同
2020.04.19 254 -
单独签试用期合同法律允许吗单独签试用期合同法律不允许，劳动合同仅约定试用期的试用期不成立。劳动者在试用期内应当签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，试用期通过后用人单位不需要另行签订新的合同。
2022.08.11 172 -
工程合同法律允许转让么不合法。 根据我国法律规定，工程合同中是禁止转包行为的。承包单位将承包的工程转包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，还可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。 但是根据我国《民法典》规定，法律允许经过发包人允许的工程分包
2021.01.02 127
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不发工资条法律允许吗
不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。
2022-05-22 15,340 -
租赁合同到期拒不搬离法律允许吗
如果承租人拒不搬离该房，则出租人可以先与之协商；协商不成的，出租人可以向人民法院提起诉讼，要求承租人返还房屋并支付逾期返还房屋阶段的房屋使用费。
2022-08-19 15,340 -
法律允许试用期内没有工资吗？
即使试用期只有三天，那用人单位也应当按照规定支付相应的工资。根据《工资支付暂行条例》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位支付工资的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门
2022-06-19 15,340 -
买卖合同法律允许吗？
依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者。根据《》的规定如果有下列情形之一的，： （1）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; （2）恶意串通
2022-08-30 15,340
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哺乳期不允许离婚吗哺乳期女方可以申请离婚，男方一般不能在哺乳期间起诉离婚。但是，如果法院认为确有必要受理男方离婚请求的，男方也可以在哺乳期间起诉离婚。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，在女方怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方都不得提
1,376 2022.04.17 -
01:03
隐形股东在法律上允许吗隐形股东，从法律上来说是隐名股东，也是实际投资人，是指按照书面或者口头协议，来委托他人代其持有股权者。 隐名股东在法律上是允许的，但是，当隐名股东的权利受到损害时，向法院提起确认之诉将要承担较大的风险。 隐名股东可以采取以下措施，来保护自己
862 2022.05.27 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,396 2022.05.11
