退休后再就业上班致重伤能认定工伤吗
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退休后再次就业一般不能认定工伤。已经享受养老保险待遇的退休人员与现单位之间不构成劳动关系的，应由用人单位对其人身损害承担赔偿责任，但是退休人员与现单位之间构成劳动关系的，可以认定工伤。
现实生活中，由于超龄劳动者雇佣成本不高，不少用人单位喜欢招用，像这种退休后依然务工的情况很多。 那么因工受伤后该如何索赔，首先必须区分务工者与用人单位是劳动关系还是劳务关系，而二者区分的关键在于务工者是否领取养老金。 退休后已领取养老金的，适用劳务关系，雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 同时也提醒劳务关系双方，在签订书面协议时，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权益和义务，以防发生争议。
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退休后再次就业怎么鉴定工伤退休后再次就业工伤如何认定，根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
2020.10.03 141 -
再就业中受伤，能否认定工伤再就业中受伤，有下列情形之一的，应当认定为工伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
2020.04.21 77 -
退休后上班摔伤算工伤吗？不算，按人身损害赔偿。达到退休年龄，已经享受基本养老保险待遇，双方就是劳务关系而非劳动关系，不存在劳动关系，就不能认定为工伤。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的可以减轻赔偿责任。
2021.01.07 732
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退休后再就业受伤能否认定为工伤，退休人员再就业受伤能否认定工伤
已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。 2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再
2022-03-07 15,340 -
职工退休后重新就业受伤后才能认定为工伤
一、职工退休后重新就业受伤不能认定为工伤。 二、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性
2022-06-12 15,340 -
职工退休后重新就业受伤能否认定为工伤
一、职工退休后重新就业受伤不能认定为工伤。 二、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性
2022-07-20 15,340 -
职工退休后重新就业受伤能否认定为？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。你已经办理退休手续，并领取了退休金，根据上诉法律规定，你与原工作单位钟山县某厂已经没有劳动关系
2022-10-23 15,340
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01:31
上下班途中工伤如何认定上下班途中工伤主要有两大限定条件，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形，具体分为以下情况： 1、员工在合理时间内，在合理路线中的上下班途中； 2、公司员工在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
867 2022.07.02 -
01:04
去上班的路上摔伤算工伤吗上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为
22,110 2022.09.05 -
01:06
员工上班途中受伤算工伤吗员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害，要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定，在上下班途中，员工受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，此时
4,487 2022.04.17
