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夫妻对用工形式怎么填

2022-10-24 16:37

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2022-10-24回复

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用工与股东是什么关系无关,这要看企业性质而决定。如需帮助,可与我联系。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

根据不同的分类标准,企业的用工形式也有多种。从签订劳动合同的期限来分,有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工三种方式。从聘用劳动者的身份来分,有固定用工和临时用工两种方式。从工作制度来分,有标准工作时工作制用工,不定时工作制用工,综合计算工时工作制用工3种方式。所以要确定用工的形式,还需要从不同的角度和角色出发来选择。需要注意的是,不同的用工形式,其所享受的待遇是不同的,比如有签劳动合同的用工方式,在劳动者因工受伤时,可以申请认定工伤,然后报销相关的费用。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

可填全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工三种的一种,具体看你签的什么形式的合同。据《劳动合同法》的规定,企业的用工形式可以分为直接招聘的全日制用工、劳务派遣用工、非全日制用工这三种形式。三种用工形式的区别在于: 1、全日制用工形式的劳动关系是由用人单位与劳动者直接建立的,只存在两方关系;而劳务派遣用工存在劳务派遣单位与用工单位之间及劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的三方关系;非全日制用工形式中,劳动者可以一个以上用工单位建立劳动关系。 2、工时方面:全日制用工与劳务派遣用工基本相同,平均日用工不超过8小时,每周工作时间不超过40小时;非全日制用工平均每日不超过4小时,每周累计不超过24小时。 3、合同订立形式方面:全日制用工与劳务派遣用工都应当订立书面合同,非全日制用工可以订立口头协议。 4、试用期方面:全日制用工与劳务派遣用工除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和3个月以下固定期限劳动合同外,其他劳动合同可以依法约定试用期;非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 5、合同解除与终止方面:全日制用工与劳务派遣用工,双方当事人都须依法解除劳动合同,单位可能还须依法支付一定的经济补偿金。而非全日制用工双方可随时解除且不用支付经济补偿金。

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