规定的调休假期
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
年假是可以分开休的。带薪年假的休假安排规定：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年末休假的，可以跨一个年度安排。可以将年假天数平均到每月，这样每个月的休息天数都会增加，也可以将年假安排在国庆或者春节假期一起休，将小长假变成超长假期，还可以选择单独休年假。年假可以集中休也可以分开休的制度给劳动者带来了很大的便利，尤其是对于家中有老人孩子需要照顾的人来说非常方便，但是作为职场人士，不论选择哪种休年假的方式，都应该考虑到用人单位的工作安排。
-
工伤休假假期怎么规定工伤假期规定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇；其他。
2020.06.18 188 -
试用期年休假规定试用期员工累计已经连续工作满12个月以上的，即使期间曾在不同的公司任职，也可以享受年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2020.07.27 414 -
哺乳期休假新规定哺乳期休假的规定如下：请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。请一年哺乳假的，工资照发，职务津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。对哺乳未满1周岁婴儿
2022.06.17 2,380
-
调休假的管理规定
休息日上班的可优先调休，不能调休的支付二倍加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的
2022-11-15 15,340 -
调休假管理规定
休息日上班的可优先调休，不能调休的支付二倍加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的
2022-06-23 15,340 -
杭州江干区调休休假规定
产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假
2023-02-10 15,340 -
商丘市产假调休的新规定？
国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。
2022-11-16 15,340
-
00:54
2022年假规定怎么休根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。 有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年
1,502 2022.05.27 -
01:04
办理退休手续的时间规定?办理退休手续的时间规定如下： 1、正常退休提前1个月，特殊工种退休提前3个月即可。一般来说，当养老保险缴费达到15年以上，又到了法定的退休年龄时，会提前一个月，向单位人事部门或档案代理机构提交书面退休申请，并递交有关材料； 2、男年满六十周
18,664 2022.05.11 -
01:00
虚假诉讼罪的最新规定根据《刑法》第三百零七条之一的规定，行为人以编造的事实提起民事诉讼，妨碍司法秩序或者严重侵害到他人合法权益的，依法会被判处三年以下管制、拘役或者有期徒刑，并处或单处罚金；因虚假诉讼导致情节严重的，则依法会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并作
1,553 2020.12.23
