劳务派遣劳动者的试用期由谁定？
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劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同时，可以在劳动合同中约定试用期，试用期的期限不得违反法律规定，否则，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。
按照劳动合同法的规定，只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。
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劳务派遣合同终止应当由谁赔偿劳动者劳务派遣合同终止，用工单位和用人单位都不需要赔偿。劳务派遣单位与劳动者的劳动合同终止属于《劳动合同法》四十六条情形之一的，劳务派遣单位支付经济补偿；劳务派遣单位违法终止劳动合同的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。
2022.12.02 258 -
劳务工派遣有试用期吗劳务工派遣可以约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与
2020.11.14 158 -
劳务派遣是否有试用期？没有的。只能由用人单位和劳动者约定试用期，劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系，所以不能约定试用期。
2020.12.30 901
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劳务派遣劳动者的试用期由谁定?
劳务派遣的劳动者的试用期，应该是由派遣单位和劳动者约定，并且只能约定一次。根据法律规定，劳务派遣用工形式中的劳动合同当事人双方是劳动者和派遣单位，只有他们之间才能依法约定试用期，而用工单位与劳务派遣工
2023-06-12 15,340 -
劳务派遣工的试用期谁设定？
劳务派遣工与劳务派遣单位之间可以依法设立试用期。根据法律规定，劳务派遣是一种特殊的用工形式，法律没有对劳务派遣如何设定试用期作出直接规定，但是，鉴于劳动者与劳务派遣单位之间是一种劳动合同关系，所以只能
2023-06-12 15,340 -
劳务派遣公司怎么和被派遣劳动者约定试用期
在劳务派遣中，用工单位不能单独与被派遣劳动者约定试用期。 虽然劳动者是为用工单位提供劳动，用工单位也有权考察劳动者是否能够胜任工作，但是，劳动者并未与用工单位签订劳动合同，双方不存在劳动合同关系，所以
2022-12-01 15,340 -
劳务派遣劳动者的社保由谁承担
劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳务派遣组织与
2021-06-30 15,340
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00:54
劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,496 2022.04.17 -
01:11
劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,064 2022.04.18 -
01:19
哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,512 2022.04.15
