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有欠薪有工伤纠纷应该怎么办

2023-10-09 08:50

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广东在线咨询顾问团

2023-10-09回复

专业分析:

有欠薪有工伤纠纷的,应该先处理工伤纠纷,先要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。然后当事人收集劳动关系的相关证明,去进行工伤认定。工伤认定之后,可以将索要工伤赔偿和索要工资一起申请劳动仲裁

法律依据:

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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广东天穗律师事务所

依照实际情况,工伤纠纷依法处理即可。第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。 第二步,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键。 第三步,进行工伤认定。 第四步,进行劳动能力鉴定。 第五步,申请劳动仲裁,索赔工伤待遇。关于欠薪,要求相关单位按约支付薪酬。如拒不支付可以提起诉讼。

刘伟长律师

广东天穗律师事务所

有欠薪有工伤纠纷应该协商,或者收集劳动关系的相关证明向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动仲裁裁决不服的可以收集欠薪的相关证明向人民法院起诉。 工伤纠纷按以下流程处理: 1、发生工伤事故后,用人单位应该在一个月内申请工伤认定。 2、工伤认定报告出来,工伤职工治疗结束出院后影响劳动能力的,向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。 3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿。 4、双方提供证据,经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后,按裁决书执行。

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