怀孕期间公司不能解除劳动合同怎么办
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一般不可以。但女职工符合以下条件的，用人单位可以解除： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
女职工怀孕期间，公司无正当理由不得与女职工解除劳动合同。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位继续履行合同，或者是支付经济补偿金。
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怀孕期间能不能解除劳动合同用人单位不能解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。 在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。 只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除，第一个是员工本人提出，或者说跟员工本人协商
2020.08.15 160 -
怀孕期间不能解除劳动合同吗？女职工在怀孕期间可以依法主动解除劳动合同，但除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者
2020.04.22 206 -
怀孕期间单位不能解除劳动合同怎么办怀孕了单位不是一定不能解除劳动合同。如果怀孕了但是存在劳动合同法第三十九条的情形的，比如严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，那么用人单位还是可以解除劳动合同的。
2020.02.26 96
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怀孕期间公司解除劳动合同怎么办
建议向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （
2022-01-21 15,340 -
怀孕期间公司解除劳动合同怎么办
1、女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 2、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履
2021-06-30 15,340 -
怀孕期间公司能解除劳动合同吗
第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（
2022-01-28 15,340 -
怀孕期间公司解除劳动合同
女职工怀孕期间，单位不得提出解除合同，否则属于违法行为。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过
2022-01-17 15,340
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01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
732 2022.04.25 -
01:13
怀孕期间被公司辞退了该怎么办怀孕期间被公司辞退可以申请劳动争议仲裁，要求回单位继续工作，并且可以要求用人单位安排适合孕妇体质的工作，不得降低工资。 公司不能仅以员工怀孕为由，要求解除与员工的劳动合同。如果用人单位以此为由辞退怀孕女员工构成违法解除，劳动者有权要求继续履
816 2022.06.15 -
00:56
怀孕后合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个
1,683 2022.04.17
