哺乳期领导让周六加班是否违法
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女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时,可以明确提出拒绝,用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班,那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉。
法律规定,不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间加班,因此安排哺乳期女职工周六加班是违法的。 用人单位违法安排哺乳期女职工加班的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。 用人单位在安排女职工延长工作时间或夜班劳动时,应考虑女职工是否存在国家规定不得延长工作时间或夜班劳动的情形,否则就要承担相应的法律责任。
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