公司是否可以辞退受工伤的员工
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法律分析 如果该员工具有严重违反公司的规章制度等重大的过错,公司可以辞退受工伤的员工;但该员工没有重大过错的,公司不可以对其裁员或者予以无过错性辞退,这是违法的。
#第四章第三十九条《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; #第四章第四十二条《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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如果该员工具有严重违反公司的规章制度等重大的过错,公司可以辞退受工伤的员工;但该员工没有重大过错的,公司不可以对其裁员或者予以无过错性辞退,这是违法的。
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2020.08.27 154 -
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2020.03.08 141
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如果该员工具有严重违反公司的规章制度等重大的过错,公司可以辞退受工伤的员工;但该员工没有重大过错的,公司不可以对其裁员或者予以无过错性辞退,这是违法的。
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2022-06-12 15,340 -
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1、如果受伤员工具有正处在医疗期内等情形,且没有重大过错的,公司不能予以辞退;如果有重大过错,或者医疗期届满后符合无过错性辞退情形的,则公司可以依法予以辞退。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
2022-11-11 15,340
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员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间,公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由,与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的,公司仍然
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