法定节假日三倍工资可以休吗
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劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资。 单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。 这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班,不属于正常上班。
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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中国一年的法定节假日一年共11天。 （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初 一、初 二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资。 单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规定。 这与是否本休还是上班日无关,正好轮到法定节假日这一天上班的也属于加班,不属于正常上班。
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今年法定节假日休三倍工资合法吗法定节假日没有三倍工资违法。 国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。
2020.07.15 173 -
法定节假日是三倍工资吗三倍工资的法定节假日包括了7个，分别是新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，否则需要按照劳动者平常工作日工资的三倍支付劳动者作为劳动报酬。
2020.11.11 682 -
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法定节假日休息有三倍工资吗
根据我国相关法律的规定，元旦、春节、清明节、五 一、端午、中秋、国庆等十一天的法定节假日，不能因为补休而拒付三倍的工资。换句话说，单位必须付三倍的薪水。如果安排劳动者休息日工作的，也应当先按同一时间安
2022-05-16 15,340 -
三倍工资和法定节假日休息
全年包括元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆共（13、11、11）11天的法定假日，以补充假日为理由，不支付3倍的工资，换句话说，必须支付3倍的工资。
2021-10-24 15,340 -
法定节假日可以不给三倍工资吗
不可以，法定节假日加班需要支付三倍工资劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一
2022-03-16 15,340 -
法定节假日调休还有三倍工资吗
劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付3倍工资,并且不得以调休代替加班工资。 单位在支付了3倍工资的情况下,是否愿意再安排劳动者调休完全取决于单位的内部政策规定,可以安排也可以不安排,法律没有强制性规
2022-07-13 15,340
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节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
3,133 2022.05.11 -
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节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,241 2022.04.17 -
00:55
法院法定节假日放假吗法院法定节假日放假。人民法院在国庆节时，一般都会放假三天到七天。按照我国法定节假日的放假安排，十月一日到十月七日属于公务员的休息时间，十月八日才会正常上班。要想办理业务，那么需要在正常工作日，正常工作时间进行。需要申诉的，要提前安排好时间。
7,719 2022.05.11
