劳务派遣公司招聘流程是怎样的？谢谢。
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1、劳务公司与企业人力资源部相关负责人商讨，详细了解招聘岗位及职责说明、招聘要求、工资标准及其他配套待遇等信息。 2、根据企业公司的提出的岗位用人需求，从劳务公司的人力资源寻访网络中确定最佳的组织渠道及集聚方式，从而保证招聘劳务派遣人员的数量和派遣人员质量。 3、劳务公司根据企业要求对所有组织的劳务工进行初步的筛选，将最优秀的劳务工输送至客户公司进行面试，从而提高客户公司的招聘效率。 4、劳务公司将挑选好的派遣人员集中起来，并组织劳务派遣人员进厂面试，面试完毕，安排派遣人员离开工厂。 5、面试完毕，对被录用人员进行名单确认，并安排、组织被录用人员进行体检安排及其个人的信息采集等等工作。 6、派遣人员体检完成后，安排宿舍，签订合同，安排上岗。
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合法经营劳务派遣业务必须具备省级劳动部门颁发的劳务派遣经营许可证，一定要看是否有，光有营业执照是不可以的，这就是辨别可靠的劳务派遣公司的一种方法，请参照。
我来详细介绍一下劳务派遣 盈利方式： 管理费：通过自身招聘或用工单位招聘员工，与派遣公司签合同，派遣公司对劳务派遣人员进行管理，收取管理费，一般根据人头来收费，即每人每月多少钱，根据岗位性质和招聘难度有差别 人事代理／人事外包：打包承接公司的不涉及机密的人事工作，如招聘、档案管理、培训等，按项目收费 关于劳务派遣的成本有哪些： 社保购买：一般在一线城市的劳务派遣公司注册地都在二、三线城市，给派遣员工购买社保时均按注册地购买，主要原因是社保基数低、社保项目购买不全，即支出成本低 风险： 劳动风险：不依法购买社保，或注册地购买，理赔麻烦 用工风险：遵循劳动法，用工单位容易退工，需要合理安排退工人员
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怎样写劳务派遣工转合同制工的申请．谢谢！每个公司是不一样的，一般情况下是36个月，但是很多公司可能是610个月都有，有的公司很难让劳务派遣的人转正。 1．所谓的劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务
2024.06.30 24 -
公司要解聘员工，请问派遣员工能辞退吗，谢谢由于劳务派遣员工与劳务派遣单位之间才之间签订劳动合同，用人单位与劳务派遣员工之间不签订劳动合同，所以不能随便辞退劳务派遣员工，用人单位辞退劳务派遣员工需要满足几个条件。 被派遣劳动者有下列情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派
2024.05.24 14 -
劳务派遣合同属于劳动合同吗？谢谢！属于劳动合同，准确的说是劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同，是劳务派遣单位的员工，不是用工单位的员工。对于劳务派遣单位来说，该劳动者是该劳务派遣单位的劳动合同工，对于用工单位来说，该劳动者是该劳务派遣单位的劳务派遣工。
2023.03.21 14
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劳务派遣公司的劳务分包是如何的？谢X帮助。
劳务分包应从招投上分析，而劳务派遣需从劳动关系上分析。劳务分包是本单位的事,劳务派遣是二个单位的事,二个法人。
2022-07-30 15,340 -
公司招聘的劳务派遣工造成工伤怎么办
根据《劳务派遣暂行规定》第十条：被派遣劳动者在用人单位因工作受到事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助工伤认定的调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定补偿
2021-11-18 15,340 -
劳务派遣公司设立流程是什么劳务派遣公司设立的程序是什么
1、订立公司章程。公司章程是公司设立的基本文件，只有严格按照法律要求订立公司章程，并报经主管机关批准后，章程才能生效，也才能继续进行公司设立的其他程序。 2、申请公司名称预先核准。《公司登记管理条理》
2022-03-12 15,340 -
谁知道xx公司的注册流程是什么？谢谢！
注册公司的流程： 1、工商局核名称（一般3个工作日，重名的话时间不确定) 2、银行开设临时存款结算帐户办理入资并到会计事务所办理验资报告（一般5个工作日） 3、到工商局约号办理营业执照（7-10个工作
2022-08-12 15,340
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哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,593 2022.04.15 -
01:18
劳务派遣是什么意思劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
60,809 2022.04.17 -
00:55
劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,532 2022.04.17
