受疫情影响的用人单位可以申请“特殊工时”么
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受疫情影响的用人单位可以申请特殊工时。人力资源和社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情预防和控制期间劳动关系问题的通知》规定，如果雇主因疫情影响而难以生产和经营，他们可以通过与雇员协商一致调整报酬、轮流休息、缩短工作时间等方式稳定工作。受疫情影响的使用者可以申请特殊时间，也可以采用灵活的时间（缩短时间、灵活的上班等），确保使用者的正常运营。
人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。受疫情影响的用人单位，可以申请特殊工时，也可以采用灵活工时(如缩短工时、弹性上下班等)，确保用人单位正常运营。 北京市人力资源与社会保障局《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》规定，“用人单位可以采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。受疫情影响的用人单位，可以向人力资源社会保障部门申请执行综合计算工时制度，按照生产经营需要，实行轮岗调休”。
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受疫情影响可以申请租房减免。租客要求减免房租可以通过协商进行解决，协商不成的，租客可以向房产所在地的人民法院提起诉讼要求减免房租，由法院根据合同约定与实际情形进行判定。
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办健康证不用受疫情影响的可以申请公租房吗受疫情影响可以申请租房减免。疫情属于不可抗力事件，当承租方因不可抗力无法完全履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。
2021.01.16 102 -
什么情况可以适用特殊工时一般情况下，实行综合工时或不定时工时制，也就是我们所说的特殊工时，需要有两个生效要件：特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度；用人单位和特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。我国已明确规定，实行特殊工时制度的企业不需要进
2022.04.12 583 -
什么情况可以适用特殊工时？可以适用特殊工时的情况：一是某特定岗位在特定时间段内经劳动行政部门审批，可执行该制度；二是用人单位和某特定岗位的职工明确约定执行该特殊工时制度。
2020.06.22 223
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受疫情影响的用人单位可否申请特殊工时？
1.受疫情影响的用人单位可以申请特殊工时。 2.用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。受疫情影响的用人单位，可以申请特殊工时
2022-06-03 15,340 -
受疫情影响的用人单位可否申请特殊工时
1.受疫情影响的用人单位可以申请特殊工时。 2.用人单位因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。受疫情影响的用人单位，可以申请特殊工时
2022-05-24 15,340 -
用人单位受疫情影响劳动者申请劳动仲裁解决
因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延
2022-09-01 15,340 -
受疫情影响可以申请租房减免吗
受疫情影响可以申请租房减免，具体是否减免要根据当地政策或房东意愿确定，国家尚未出台疫情期间全国范围内房租减免。 根据工业和信息化部《关于应对新型冠状病毒肺炎疫情帮助中小企业复工复产共渡难关有关工作的通
2022-06-26 15,340
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00:55
公司申请破产对法人有什么影响公司法人指的是公司法定代表人。公司破产一般不会对法定代表人造成直接的影响，不会要求法定代表人个人对公司承担连带责任，公司是独立承担责任的主体。但是法定代表人在一定的期限内，不能够再担任其他企业的法定代表人，也不能够再担任其他企业的董事，监事
4,344 2022.04.17 -
01:02
疫情可以索赔费用吗疫情不可以索赔费用。建筑企业因为疫情不能履行合同的，首先可部分或全部免除责任，即业主不能就此提起反索赔。部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观
2,220 2022.05.11 -
01:21
特殊工种有哪些特殊工种一般包含的范围有： 1、电工作业，含变电、配电工、电气设备的安装、矿山井下电钳工等； 2、金属焊接、切割作业； 3、起重机械作业； 4、企业内机动车辆驾驶； 5、登高架设作业，包含2米以上登高设备及拆除、高层建筑物表面清洗工； 6、
12,556 2022.04.15
