无低底薪高提成劳动合同面临哪些问题
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如果你没有作成业务，无法获得提成，只要你提供了正常的劳动（即按照公司的规定出勤了）单位至少应该按照当地的最低工资标准发放工资。没有签订劳动合同和办理社会保险是违法的，你可以向劳动部门举报，提供有关工作证、工资条、考勤表等作为证据。
无底薪仲裁时效是一年。无底薪属于基本的劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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试用期解除劳动合同可能会面临哪些法律问题试用期解除劳动合同可能面临下列法律问题： 1、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效； 2、劳动者在试用期内解除劳动合同是否需提前三十天通知； 3、试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用； 4、试用
2020.11.15 76 -
临时工签订劳动合同应注意哪些问题？临时工签订劳动合同需要注意的事项： 1.签订劳动合同前，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2.劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。 3.签订劳动合同后，应当向用人单位索要双方签署的劳动合同文本并保存。
2020.05.17 79 -
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无低底薪高提成劳动合同的利弊？
利： 1、在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪提成”是非常合适的。 2、对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平。对企业而言，既能节约工资支出的成本，又能形
2023-09-12 15,340 -
（无）低底薪高提成的利弊？
(无)低底薪、高提成的工作的弊端和优势：第一、在经营性企业，尤其是在营销部门施行浮动工资制度，即“底薪提成”是非常合适的。对职工而言，既能保证职工的基本生活需要、又能在收入分配上体现公平;对企业而言，
2022-10-28 15,340 -
终止劳动合同时面临哪些问题
1、用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，强迫对方续订合同。企业劳动合同期满即行终止，不存在任何附带条件。确定是因生产或工作的需要，可以续订合同，但必须征得双方当事人的同意;任何一方无权强迫另一方续订
2023-07-22 15,340 -
底薪加提成的问题
可以向劳动局举报，或是申请劳动仲裁，依法维护自身的合法权益。
2022-10-06 15,340
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没底薪纯提成合法吗没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内
9,262 2022.05.11 -
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哪些劳动合同无效我国劳动法中有许多强制性的规定，用人单位必须遵守，其中，无效的劳动合同主要有： 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订，因此，以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效；
2,229 2022.04.17 -
01:00
劳动合同需要注意的问题劳动合同需要注意的问题，一般有以下的三个方面，具体如下： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合
1,327 2022.04.17
