企业裁员时具体要注意什么,有哪些规定
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企业裁员时需注意以下几点：裁员用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案向劳动行政部门报告；裁减人员时优先留用订立无固定期限劳动合同的劳动者、订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者等人员；其他。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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企业裁员时注意事项：裁员用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案向劳动行政部门报告；裁减人员时优先留用订立无固定期限劳动合同的劳动者、订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者等人员；其他。
裁员时要注意这些人员不能被裁减： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 4、工作满十五年，且离退休不足五年。
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企业裁员时需要注意什么
裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照
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