有工作经验的员工有没有年休假的计划？
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工人在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素： （一）试用期的长短，如果试用期时限较长（三个月以上），且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排工人享受年休假。 （二）用人单位对试用期内享受年休假的限定，且限定可否合法则要考虑两个要求： 1、工人可否在试用期内工龄满2年，如果遇到工人在试用期内工作年限正好满2年，工人有权享受年休假。 2、用人单位这一限定可否有完善的补救措施，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同。如果试用期在年末或者跨年度，要么用人单位认可工人能够跨年度享受年休假，要么根据工人在本年度工作时间享受年休假或者按限定予以年休假薪水。
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没有工作抚养费如何计算没有工作抚养费怎么计算？婚姻法规定抚养费的标准是有固定工作的按他月均工资的20%到30%这个比例，同时结合孩子的实际需要和当地生活水平来综合确定。没有固定工作的，那么就结合他这个行业的平均工作收入标准情况来确定，那么有些人就是离婚的时候，或
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3,283 2022.05.11
