试用期工资怎么算正确
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试用期工资由用人单位与劳动者协商确定。但不得低于劳动合同约定工资的80%并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同中关于劳动报酬和劳动条件的标准约定不清楚，引起不满的，用人单位可以与劳动者重新协商。
试用期有工资。试用期的长短是由用人单位和劳动者协商的，在试用期内，劳动者的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位可委托银行代发工资。
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试用期工资怎么算员工试用期工资的确定需要参照劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关劳动报酬的条款和该用人单位所在地的最低工资标准。因为根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不可少于该单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不可少于该用人单位
2021.05.07 1,289
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试用期转正的工资怎么算？
3/1~3/16计薪天数11天：4000/21.75*11=2022.99元 3/17~3/31计薪天数10天：5000/21.75*10=2298.85元 以上是应收收入：2022.99+2298.
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试用期和转正工资怎么算
试用期与转正在同一个月的工资计算方法：分别计算试用期和转正后的日工资，再相加。 劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日
2021-04-06 15,340 -
员工试用期后转正工资怎么算
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2022-04-01 15,340 -
试用期工资和正式工资该怎么计算
（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。 （二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。 （三）劳动者在试用期的工资，
2023-02-13 15,340
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工资怎么算才正确合法工资按照具体情况算的，应当是正确合法的。法律对工资的算法未作明确的规定，应当由用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，用人单位确定工资分配方式和工资水平后，在招用劳动者时，应当如实告知劳动者，
4,202 2022.04.17 -
01:15
试用期公司拖欠工资怎么办用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
2,368 2022.05.11 -
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公司解散试用期员工怎么赔偿根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个
2,086 2022.04.15
