试用期辞职究竟哪些时候可以拿到工资
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1、如果劳动者在试用期辞职，一般在用人单位解除劳动合同时可以拿到工资。用人单位应当出具解约证明，并且在此时一次性给劳动者结清工资，工资的数额则按双方的约定和劳动者的实际出勤天数来算。 2、法律依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期辞职可以拿到工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十； 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但是辞职应当提前通知用人单位，否则应当支付给用人单位造成的经济损失。
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试用期辞职能拿到工资吗试用期内辞职有工资。只要劳动者提供正常劳动，用人单位应当支付工资。且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2020.03.01 173
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试用期辞职哪些时候是否是可以拿到工资
1、如果劳动者在试用期辞职，一般在用人单位解除劳动合同时可以拿到工资。用人单位应当出具解约证明，并且在此时一次性给劳动者结清工资，工资的数额则按双方的约定和劳动者的实际出勤天数来算。 2、法律依据《工
2022-06-26 15,340 -
试用期辞职可以拿到工资吗
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2022-04-13 15,340 -
试用期内辞职可以拿到工资吗
试用期内辞职可以拿到工资。1、已签到劳动合同的，用人单位拒绝支付试用期工资的，可以拿着《劳动合同》、工资表、出勤卡、姓名牌、胸卡等证据材料到当地劳动监察大队投诉。劳动监察大队立案后，可以责令用人单位支
2022-03-10 15,340 -
试用期被辞退工资怎么算, 试用期被辞退工资什么时候可以拿到
工资是劳动报酬，只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利，试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。《工资支付暂行
2022-02-12 15,340
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试用期可以随意辞职吗劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期
1,093 2022.05.21 -
00:58
试用期期间公司可以辞退员工吗职工尚在试用期间，公司有正当理由的话，公司当然可以辞退职工。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第21条的规定。根据劳动合同法的规定，在职工的试用期间，如果职工出现了法律规定的过失性的错误，这时候用人单位就有权利单方解除地劳动合同。具体包括
3,197 2022.04.15 -
01:19
合同没到期可以辞职吗员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则
8,394 2022.04.17
