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未签订劳动合同的赔偿金是怎样规定的?

2023-06-09 07:55

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2023-06-09回复

专业分析:

关于未签订劳动合同的赔偿金如下: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 我想咨询一下未签订劳动合同的赔偿金是怎么规定的?qot;工资的双倍我想咨询一下未签订劳动合同的赔偿金是怎么规定的?qot;的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。

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用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年仍未订立的,则需每月支付劳动者两倍工资;超过一年的,视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。劳动者拒不签署书面劳动合同,用人单位无需支付经济补偿金。

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北京市京师律师事务所

没有签订劳动合同辞职赔偿金的规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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