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如何证明被公司辞退让单位出具的离职证明来证明是被辞退的，法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明； 或者在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为辞退，并想办法让单位盖章。
2020.04.26 180 -
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公司辞退后如何辞退保险？
退休保险如何处理：从公司退休，与所属公司当月接触劳动关系，公司立即办理减员保险手续。其中养老和医疗保险的年限都可以积累，中断的话，年限就足够了。从公司退休的个人可以继续支付，购买两种保险（养老、医疗）
2021-10-25 15,340 -
公司如何辞退员工
单位内没有一个单独的员工有权利辞退另外的员工，只能在员工符合单位辞退员工的规定或者符合辞退条件的法律规定。单位才可以辞退员工，否则单位需要承担赔偿责任。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同
2022-03-25 15,340 -
公司如何辞退孕妇？
首先要明确，哺乳期内用人单位能否单方解除劳动合同？根据目前法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条、 第四十一条的规定解除劳动合同，即女职工在法
2022-07-14 15,340 -
如何判定公司辞退
主要是看单位辞退员工的理由是什么。是否存在证据。 企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员
2022-03-21 15,340
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公司辞退三年员工如何要补偿职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的
3,664 2022.05.11 -
01:01
公司未签合同被辞退如何赔偿公司未与员工签订书面的劳动合同，然后辞退员工，公司应当向员工支付相应的工资作为赔偿。具体来说，根据我国劳动合同法第82条的规定，没有在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同的公司，应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为没有签订书面劳动合同的赔偿
1,902 2022.05.11 -
01:20
公司如果辞退员工怎么补偿一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本
966 2022.04.17
