上半天班哺乳假怎么算
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可以依法享受哺乳假待遇。有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。
在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。法律只是有规定，妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定；按照社保缴纳原则，和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保。
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哺乳期可以安排半天女员工上班吗一般不能安排哺乳期女员工倒班。根据法律规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2020.06.17 222 -
哺乳期不上班工资怎么算若哺乳期在法律规定的产假期内的，不上班用人单位不发工资，但是有相当于工资的生育津贴；若是哺乳期请假不上班的，按请假计算工资。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2020.04.14 237 -
哺乳假多少天产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于一小时的哺乳，称为哺乳假，视为工作时间。 母乳喂养假一年，每天可享受两次哺乳时间0.5小时，可合并为1小时。 1.哺乳时间：对于抚养一岁以下婴儿的女工，在每次工作时间轮班时应给予她们两次哺乳时间，
2022.04.12 4,418
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上班半天哺乳假时间怎么算
>第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳
2022-08-02 15,340 -
周六上半天班怎么算哺乳假
《女职工劳动保护规定》第九条就是你的法律依据，而单位的说法是没有任何法律依据的。劳动法规定每天上班是不能超过8小时的，并没有规定每天必须要工作够8个小时，这本来就是单位应尽的义务，单位居然能拿这个来说
2022-07-31 15,340 -
上半天班哺乳假怎么休
哺乳假各地的规定是不一样的，按国家的规定，哺乳期内，每天要给予一定时间的哺乳，但没有规定用人单位必须给予假期
2022-08-02 15,340 -
上半天班享受哺乳假吗
可以依法享受哺乳假待遇。有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动
2021-12-17 15,340
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哺乳期每天1个小时假可以执行多久哺乳期每天1个小时假可以执行1年。哺乳假一年，也就是宝宝出生后一年开始计算，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时。女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次，包括人工喂养。
5,538 2022.05.11 -
00:55
哺乳期离婚孩子抚养费怎么算哺乳期离婚孩子抚养费，按照实际情况来定。子女的抚养费给付标准有： 1、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定； 2、有固定收入的，抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女
1,347 2022.04.17 -
01:21
哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,690 2022.04.17
