公司裁员临时工有什么赔偿规定
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公司裁员临时工是否有赔偿，要根据下列情形确定： 1、若公司裁员是合法的，且临时工具有法定过错的，是没有补偿的。 2、若公司裁员不合法，且劳动者无过错的，则按本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
如果公司裁员是合法的，且临时工具有法定过错的，是没有补偿的。但如果公司裁员不合法，且劳动者无过错的，则按本单位工作年限每满一年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
-
公司裁员赔偿有哪些规定企业裁员的法定经济补偿规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；其他。
2020.04.21 108 -
公司裁员有什么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.07.28 110 -
公司裁员有什么赔偿这个要看你被裁员的情况是合法裁员还是非法裁员的了，因为两者支付的赔偿也是不一样的。非法裁员是员工劳动合同还没到期属于公司违反法律规定，支付赔偿金的的方式为：员工任职大于六个月的支付其一个月的标准工资，未满半年的就支付半个月的标准工资。合法裁
2022.04.12 778
-
公司裁员如何赔偿员工如果公司裁员，会有什么样的补偿，有什么规定
用人单位应该支付一个月工资的经济补偿。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的，按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，
2022-02-10 15,340 -
公司裁员最新规定公司裁员应该怎么赔偿员工
公司应该支付双倍赔偿金，职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳
2023-01-31 15,340 -
公司的临时工工伤赔偿的规定是什么？
你这种情况的话，单位是需要支付一次性伤残补助金的：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2022-07-06 15,340 -
公司裁员，员工有赔偿么
你好公司裁员肯定是有补偿的。1、经济性裁员的相关规定：《劳动合同法》第41条：“有下列情形之一，需要【裁减人员二十人以上】【或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上】的，用人【单位提前三十日向工
2022-05-06 15,340
-
01:10
被公司裁员怎么赔偿被公司裁员的赔偿标准如下，若公司裁员不是合法裁员的，劳动者被裁员，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。若公司合法裁员，应当支付经济补偿。 1、可以找公司协商； 2、去劳动仲裁委员会
900 2023.02.01 -
01:06
被公司裁员了有赔偿吗除非是因自身出现过错被裁员，否则员工被公司裁员了员工应当有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，企业辞退员工属于非过失性辞退的，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的
1,886 2022.04.17 -
01:03
公司裁员怎样赔偿根据劳动合同法的有关规定，公司进行经济性裁员，需要支付劳动者经济补偿金： 1、经济补偿金按照劳动者工作年限计算； 2、工作每满一年，支付劳动者一个月工资； 3、工作不满一年只满六个月，支付劳动者一个月工资； 4、不满六个月，支付劳动者半个月
576 2022.04.17
