工伤的护理费与误工费怎么算的？
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工伤案件中的误工费为停工留薪期待遇。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。 停工留薪期一般不超过6个月，具体期限是由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明确定的，并会书面通知工伤职工本人。
误工费的计算标准： 1.有固定收入的，误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间。 2.没有固定收入，能证明最近三年收入状况的，误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）。 3.没有固定收入，不能证明最近三年收入状况的，误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）。 护理费：护理人员有收入的，按照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，无论受害人是否实际支付给护理人员以报酬，均统一参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
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员工误工费与陪护费怎么算
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1,932 2022.05.11 -
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3,155 2022.04.15 -
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2,056 2022.04.17
