怀孕多久可以领生育保险
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1、职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上,并同时继续为其缴费的;符合国家和省、市人口与计划生育规定。但在当年转业、复员、退伍的人员及当年的机关事业单位转制为企业或机关事业单位调入企业的人员,已按规定及时参加生育保险者,不受累计满1年的限定。所以按照规定来看,需要缴纳满一年才能够享受生育津贴。 2、生育保险(mateityinsrance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法(征求意见稿)》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确,生育险待遇将不再限户籍,单位不缴生育险须掏生育费。 3、1)申报材料: (1)《社会保险登记表》; (2)《参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表》; (3)《企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表》; 2)办理程序: (1)用人单位持申报材料到社会劳动保险处业务大厅申报; (2)工作人员受理申报材料,核准后盖章返回汇总表、增减表各一份; (3)用人单位于次月到当地地税部门办理缴费。
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处于生育期的女性员工,应当在其产假休满30天之内,向公司申报,由公司或镇劳动保障服务站的相关工作人员携带所需材料到社保处生育险窗口办理结算。且在此之前,公司已经为怀孕员工交纳一定时间的社保;办理前已进行参保备案,且在参保所在地生育;满足当地社保局的其他条件。
下面我将针对怀孕多久可以申请生育险问题,做简单分析如下:首先,生育保险包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用,主要包括女职工因怀孕、分娩而发生的医疗费用。而生育津贴则是指妇女职工因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用,由用人单位按月垫付。其次,享受生育医疗费需要达到以下条件: 1、用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费。 2、符合国家和省地区人口与计划生育规定。再次,参加生育保险满1年,而且已办理就医确认手续,并在就医确认的定点医疗机构生育的,其生育的医疗费用由统筹地区社保经办机构与定点医疗机构直接结算。如果未办理就医手续或者办理就医确认手续,但在统筹地区以外的医疗机构生育的,医疗费用由职工个人先行支付,待分娩后1年内,凭相关材料向统筹地区社会保险经办机构申请报销,具体报销标准由统筹地区规定。
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