标题：用人单位解除劳动合同限制

（一）对于从事接触职业病危害作业的劳动者，在劳动合同到期时，用人单位未给劳动者做离职前职业病健康检查的，不得终止劳动关系。若用人单位在劳动合同到期时为员工做了离岗前职业健康检查，并经检查没有发现员工患职业病的情况，则可以终止劳动合同。若发现员工疑似职业病，则在劳动者诊断期间或医学观察期间不得终止劳动关系。若疑似职业病人在诊断或医学观察期间被排除职业病，则劳动合同可以终止。若经诊断确诊为职业病，则属于7-10级的用人单位可以终止劳动关系，5-6级的劳动者提出也可以终止劳动关系。 （二）劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同在劳动者提出后可以终止。1-4级工伤的劳动者劳动合同到期后不可以终止。5-6级工伤的劳动者劳动合同到期后，经劳动者提出，则可以终止。7-10级工伤的劳动者劳动合同到期后可以如期终止。 （三）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同期限应当自动延续至医疗期期满为止。用人单位在实际操作中，要特别注意医疗期的期限及计算。 （四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至孕期、产期、哺乳期期满为止。 （五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，劳动合同可以顺延。劳动者必须在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，才能享受劳动合同顺延。 （六）法律、行政法规规定的其他情形。担任工会主席、副主席或委员的专职人员延长期限等于其在工会职务任职期限，从任职之日起计算。非专职人员劳动合同期限顺延至任期期满；担任平等协商代表的，劳动合同到期后延期到完成履行协商代表职责之时。

《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。