劳动合同遗失后,企业怎么办
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
1、劳动合同一般是一式两份,丢了之后可以找单位补签合同或开遗失证明。2、复印件不具有原件全部的法律效力,就算加盖公章以后亦是如此。因此,最好让公司重新签订劳动合同。3、复印件没有所有的法律效力,即复印件与原件不同。单位无权私自篡改合同,修改合同的,必须要有你的签名同意才可以。4、产假期间,不能随意辞退职工,但是双方协商同意的,也可以解除合同。关于更新,如果单位愿意,就可以更新。单位不同意续约的,在产假期满之后,单位可以解除合同。5、关于无固定期限的劳动合同,属于能签订无固定期限劳动合同的情形可以签订无固定期限劳动合同。如果不属于,除非单位愿意与你签订无固定期限合同。6、最好的情况就是找到合同或者补签合同。如果不行的话,今后真的要去仲裁和法院,参考本部门和类似部门的员工,作为工作的参考标准。但是不得低于本地的最低工资标准。
根据《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
劳动合同是证明劳动者和用人单位之间关系最重要的证据之一,一般劳动合同是一式两份一份交于劳动者一份交于用人单位; 用人单位丢失劳动合同后,可以找劳动者复印保存一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。
企业遗失劳动合同,可以向劳动局备案的,可以去申请复议一份,并加盖劳动局的公章;如果没有备案的,可以申请复印劳动者留存的那一份,由劳动者签字、企业盖章来确认合同的真实性。
-
企业劳动合同丢失怎么办
企业劳动合同丢失,可以进行补签。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2020.08.12 120 -
劳动合同遗失怎么办?
劳动合同遗失可以补办。一般劳动合同一式三份,由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果本人的劳动合同丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。
2020.06.08 88 -
劳动合同遗失怎么办
一般情况下,劳动合同遗失可以补办。如果是员工丢失了劳动合同,那可以到用人单位复印公司保存的劳动合同,然后盖章,标注复印来源。单位不允许员工复印的,那可以到当地的劳动部门复印。劳动合同通常是让单位和劳动者协商过后,需要单位和劳动者在劳动合同文
2022.06.17 1,964
-
企业遗失劳动合同该怎么办
1、劳动合同一般是一式两份,丢了之后可以找单位补签合同或开遗失证明。 2、复印件不具有原件全部的法律效力,就算加盖公章以后亦是如此。所以,还是让单位重新办理劳动合同为好。 3、复印件不具有远见全部的法
2022-07-23 15,340 -
企业把员工劳动合同遗失怎么办
1、可以补一份劳动合同。劳动合同当初是用人单位和劳动者共同签订的,且一式两份。 2、《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动
2022-06-24 15,340 -
企业劳动合同丢失怎么办
劳动者可以让前一个单位的人事去咨询人力资源与社会保障局,网上用工登记的系统里面可以进行解除劳动关系的操作,实际确认时候需要递交些材料,如果丢失就补上一份劳动合同,如果前公司拒不办理,可以投诉。
2022-08-04 15,340 -
劳动合同书遗失企业不愿意补办该怎么办?
丢失怎么办,是可以补签的。一、一般劳动合同法一式三份,由你本人、用人单位?和劳动部门各保存一份。如果你保存的一份丢失,可以到用人单位复印他们保存的一份,然后加盖印章,标注复印来源即可。二、法律依据《中
2022-09-06 15,340
-
01:23
企业不签劳动合同怎么办
公司拒绝签订劳动合同,员工的维权途径如下: 1、首先与公司进行协商,如果公司没有主动提起签订劳动合同,员工可以主动向公司提起,要求签订劳动合同; 2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求; 3、如
763 2023.01.04 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司应当与劳动者订立书面的劳动合同,公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为,劳动者可以采取的方式包括: 1、劳动者
950 2022.06.15 -
01:18
企业不签劳动合同怎么赔偿
根据相关规定,用人单位不与劳动者签订劳动合同,属于违法行为。该用人单位要向未签劳动合同的员工支付一定的经济补偿金。如果是在未签订劳动合同的情况下,员工从被聘用当天开始,在公司任职超过一个月但不足一年,此公司就应当向该劳动者每月支付原有工资的
4,131 2022.04.17