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没有签劳动合同自动离职会有什么补偿

2022-01-29 21:17

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河北在线咨询顾问团

2022-01-29回复

专业分析:

1、如果没有签订劳动合同,可以要求双倍工资补偿。 因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续,劳动者继续在该用人单位工作,形成事实劳动关系的,视为劳动合同的继续履行。 2、你不要自动离职,由公司提出解除劳动合同。根据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司解除劳动合同,应该赔偿你一个半月的工资。

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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