下岗职工应享受哪些合法权益
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(l)用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下条件：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。(2)用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见。(3)用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权。(4)劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利。(5)下岗人员下岗后，有从用人单位获得经济补偿的权利。《中华人民共和国》第26条规定：应当提前30日以书面形式将解除的决定通知劳动者本人。第27条第2款规定，用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第29条规定，劳动者有下列四种情况之一的不得解除劳动合同：①患或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。②患病或者负伤在规定的医疗期内的。③女职工在孕期、产期、哺乳期内的。④法律、行政法规规定的其他情形。第28条规定，用人单位按规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第30条规定，决定申请或者向人民法院提起诉讼，工会应当依法给予支持和帮助。
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下岗人员享受的合法权益如下： 1、用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见； 2、用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权； 3、劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利；等等。
下岗人员享受的合法权益如下: 1、用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见; 2、用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权; 3、劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利;等等。
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下岗人员享受哪些权益下岗人员享受的合法权益如下： 1、用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见； 2、用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权； 3、劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利；等等。
2020.06.30 128 -
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下岗人员的合法权益有哪些(1)用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下条件： ①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。 ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作
2020.08.10 110
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下岗人员应享受哪些权益
(l)用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下条件：①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。②劳动
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2022-01-23 15,340 -
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受教育者享有哪些平等权利受教育者享有以下平等权利：参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金。对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起
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1,614 2022.04.17
