企业未签订合同且未购买保险
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
未签订合同未购买购买社保，劳动者离职不需要提前通知用人单位，直接单方面解除事实劳动关系。用人单位应当补缴社会保险费，支付经济补偿金，自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，还需要支付双倍工资。
-
公司未与本人签订劳动合同，更未给我购买保险和社保公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
2024.06.08 21 -
未签订劳动就业合同且无保险，提前一周辞职辞不到1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法
2024.07.01 11 -
-
2023年公司未签订合同且未购买社保的赔偿问题
劳动者如未与用人单位签订劳动合同，可前往社保局进行劳动仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍工资。 另外，《
2024-11-07 15,340 -
企业未签订未购意外险。企业有责任吗？
其一，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其二，若因工作原因而导致劳动者伤害，劳动者可以在进行工伤认定，劳动能力鉴定后向用人单位主张工伤赔偿。就劳动争议问题若双方协商不成
2022-10-21 15,340 -
企业未购买保险的应对措施
如果认为自己的权益受到侵犯,可以向社保局投诉,或者提出辞职要求获得补偿金。 相关的法律法规如下: 《劳动保障监察条例》第二十七条规定:“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时,如果
2024-11-06 15,340 -
未签订劳务合同也没购买保险，该怎么处理！
用人单位没有买保险，违反，可以要求补交并适当赔偿。
2022-09-05 15,340
-
01:42
未签订合同如何追讨欠款在拖欠款项的情况下，是否有合同关系着通过什么方式维权会比较有效的问题。未签订合同如何追讨欠款的办法主要有： 1、通过电话和函件催收，经常给施工方公司打电话，询问工程款进度，要注意打电话的时候记得录音，防止对方钻法律空子，提前保留证据，还可以
698 2023.01.04 -
01:04
未签订合同 双倍工资计算未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资
1,826 2022.04.17 -
00:51
劳动法未签订合同赔偿条例未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对
2,794 2022.04.12
