断绝联系是否意味着合同自动终止？
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当员工长期缺勤导致离职时,他们与雇主所签署的劳动合同并不会因此自动终止。实际上,如果员工的行为被视为严重违反了公司内部规定制度条例,雇主有权单方面终止双方之间的劳动关系,且无需向该员工支付任何经济补偿或赔偿金额。不过需要指出的是,如果员工擅自解除了劳动合同,导致公司遭受了财产损害和经济损失,那么员工应对此承担相应的赔偿责任。 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,雇主可以解除劳动合同的情形包括: 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度的; 3. 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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合同到期是合同终止的情形之一，但还存在其他原因导致合同终止的情形。当发生法律规定或当事人约定终止的情形时，合同的权利义务关系就会终止。 根据2021年实施的《民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止： （一）债务已经履行； （二）债务相互抵销； （三）债务人依法将标的物提存； （四）债权人免除债务； （五）债权债务同归于一人； （六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。 合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
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