复转军人办社保有无限期限吗?
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不是。关于无固定期限劳动合同,劳动合同法有明确规定:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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债权人与保证人可以约定保证期间,但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的,视为没有约定;没有约定或者约定不明确的,保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的,保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。
按照军官转业条例的有关规定: 全日制本科毕业三年内,全日制研究生毕业二年内不得转业。 军人退役按排原则: 1.军龄不满8年或干龄不满3年的军队干部原则上不得退出现役,确需退出现役的安排复员,干龄满3年或军龄在8年以上16年以下(不含16年)的军队干部需退出现役的原则上安排转业(计划安置),需要复员的必须由本人写出书面申请,并由军以上单位政治机关审批后方可办理。 2.军龄在16年以上(含16年)的团以下(含正团职)干部需退出现役的,50周岁以下(不含50周岁)可安排转业,也可安排自主择业,50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休。 3.师以上(含副师职)干部需退出现役的,50周岁以下(不含50周岁)或军龄在30年以下(不含30年)的安排转业,50周岁以上或军龄在30年以上的安排退休。 4.士官需要退出现役的,军龄在10年以下的一律安排复员,军龄在10以上(含10年)20年以下(不含20年)的原则上安排复员,有需要转业安置的必须有接收单位开具的有效证明材料,军龄在20年以上(含20年)30年以下(不含30年)且年龄在50周岁以下的安排自主择业,军龄在30年以上或年龄超过50周岁以上的安排退休。
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无限连带责任担保有期限限制吗
债权人与保证人可以约定保证期间,但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的,视为没有约定;没有约定或者约定不明确的,保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的,保
2021.03.01 133 -
无限连带责任担保有期限吗
债权人与保证人可以约定保证期间,但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的,视为没有约定;没有约定或者约定不明确的,保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的,保
2021.04.08 140 -
无限连带责任保证有期限吗
无限连带责任保证有期限,如果保证合同中约定了保证责任的期限,那么按照约定。如果未约定保证期间的,保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。所以是有期限的。
2021.01.12 130
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复转军人是不是无期限的
不是。关于无固定期限劳动合同,劳动合同法有明确规定:《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有
2022-10-07 15,340 -
军人转业后社保年限怎么算
照国家的兵役制度和劳动保障制度,军人服役期间的军龄,视同为城镇职工的社会保险缴费年限,俗语称为“军龄算工龄”,专业用语(法律语言)叫做“军龄视同为缴费年限”。虽然在服兵役期间,军人并没有实际缴纳社会保
2022-03-20 15,340 -
社保卡有期限吗
社保卡有有效期。 社保卡有效期10年。有效期届满前一个月,持卡人应按照相关规定及时办理换领手续。 社会卡全称为中华人民共和国社会保障卡,是由劳动和社会保障部统一规划,由各地劳动保障部门面向社会发行,用
2022-08-17 15,340 -
社保行政复议期限6个月是诉讼的期限吗?
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1,581 2022.07.10 -
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行政复议的期限有多长
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357 2022.12.11 -
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党关系转接有时间期限吗
党关系转接没有时间期限。一般在介绍信,有效期截止时间的三个月内,通过挂号信件邮寄回原单位党委。党组织关系转接就是指,党员因调动工作、参军、学习、外出等原因,离开原所在地或单位,以及外出时间在六个月以上,且地点比较固定的,经党组织同意,将党组
20,150 2022.04.12