拖欠工资不会记录在案。
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雇主拖欠工资会影响雇主在银行的贷款。用人单位拖欠劳动者工资,劳动者有三种方式要求支付工资:1。劳动者可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不大;2、可以向当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求工资。未签订劳动合同的,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的,也可以要求支付经济补偿金。好处:除工资外,还可主张经济补偿.双倍工资等,而且一般都能最终解决;坏处:申请劳动仲裁就是打劳动诉讼,手续稍多,需要专业指导。三、有欠条的,可直接向法院提起诉讼,要求支付欠条中的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二条适用本法:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议;《劳动法》第五十条的工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,劳动行政部门应当责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可以责令其支付赔偿:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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拖欠工资会记录在案。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付。如果情节严重,构成拒不支付劳动报酬罪的,应当依法追究其刑事责任,可以处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
拖欠工资会记录在案。用人单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令限期支付。如果情节严重,构成拒不支付劳动报酬罪的,应当依法追究其刑事责任,可以处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
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