公司未与员工签订劳动协议是否违法？
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若雇主未依法与员工签订劳动合同，将被视为非法行为，并需承担相应的法律责任和赔偿措施。首先，如果在自用工日起超过一个月但尚未满一年的期限内，雇主仍未与员工签订书面劳动合同，则应按月支付双倍的工资。其次，如果雇主违反相关法律规定，坚持不予劳动者签订无固定期限劳动合同，那么自应当签订无固定期限劳动合同时起，雇主也应按月支付双倍的工资。 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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08年以后公司没与员工订立书面劳动合同。员工可以自进入单位第二个月起要求双倍工资。同时要求经济补偿。可以在律师的指导下固定单位存在过错的证据，员工在这种情况下都可以随时通知单位解除劳动合同，同时要求经济补偿等。
此时需要看合作协议的性质和内容，如果与劳动合同的基本内容一致，包括工作时间，地点，薪酬等，视为劳动合同。温馨提示：建议请律师代理，如有需要与我联系。
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