上下班工伤怎样办理

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（六）在上下班途中，因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非本人主要责任的伤害；……。人力资源和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（人力资源和社会保障部发〔2013〕〕第三十四条第《条例》第十四条第（六）项规定的非主要责任的认定，以有关机关出具的法律文件或者人民法院的有效裁决为依据。上下班途中工伤认定：1、合理时间　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕〕9号）第六条　社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应当支持：（1）在合理时间内上下班途中，往返于合理的工作场所和住所、常住地和单位宿舍；……。人力资源和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（二）（人力资源和社会保障部发〔2016〕〕29号）6、员工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作单位线，视为上下班途中。国务院法制办公室关于员工违反企业内部规定的机动车伤害可以认定为工伤请示（国家法律秘书［2005］号。315）：只要员工伤害符合工伤保险条例第十四条第（6）项规定的通勤、机动车事故伤害规定，应认定为工伤。．合理时间　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕〕9号）第六条　人民法院应当支持社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的：……（二）在合理的时间内与配偶、父母、子女的合理路线上下班；……。国务院法制办公室对安徽省政府法制办公室《关于工伤保险条例第十四条第六项适用问题的请示》的回复（国法秘书［2008］号。375）认为，工伤保险条例第十四条第六项规定的上下班途中属于工伤保险条例。3、合理时间　合理路线　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕〕9号）第六条　人民法院应当支持社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的：……（三）从事日常工作生活所需的活动，在合理的时间和路线上下班；……。4、合理时间　《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕〕9号）第六条　人民法院应当支持社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的：　……（四）其他合理路线在合理时间内上下班。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。