休息日在培训没作为加班证可以吗
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休息日培训不算加班合理吗如下 周末开会、培训是否算加班,主要还看劳动者的工时制,根据标准工时制加班的3个认定标准,如果劳动者属于标准工时制,那么周末开会、培训完全符合加班的认定标准。 1、周末开会、培训通常容易认定为用人单位的要求,即便是单位组织的娱乐活动,只要是要求员工一定要参加的,都属于单位要求,是加班的认定标准之一。单位组织,员工自愿参加的活动,可以不认定为用人单位的要求,不视为加班; 2、周末开会、培训的内容通常容易认定为用人单位意志的体现; 3、用周末的时间开会与培训,在标准工时制下,也很容易认定为是在标准工作时间之外。 符合以上这3点,周末开会与培训就属于加班,用人单位可以安排倒休,如果没有时间倒休,应该给予劳动者2倍加班工资。 综合工时制下,周末开会与培训是否能够认定为加班,主要看第3点,即经过综合计算,周末的时间是否超过了总的工时,就算是加班。
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休息日开会培训可以认定为加班的。一般从如下几个方面判定是否是加班: 1、根据单位组织活动的内容看是否属于加班。如单位组织的活动是为了完成工作任务,提升工作业绩,塑造企业文化等,比如单位组织的内训、工作例会等,一般认定为与工作相关。 2、活动是否体现了单位的意志。如果单位组织此类活动,做了“无故不得缺席”,对缺席者进行罚款等处罚,强制员工参加的,则体现了单位的意志。 3、此类活动是否安排在标准时间以外进行。比如安排在周末进行会议活动,属于标准工作时间以外的延长时间。
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