国家电网入职培训后辞职要交违约金么
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1.试用期内不需要缴纳违约金2.正式员工辞职,需要提前30天提交书面报告,一般不需要缴纳违约金,即使给公司造成损失的,也不需要劳动者赔偿。
1、提供专项培训，并用约定服务期，如果劳动者违反服务期约定，需要支付违约金。大概为5000元的违约金，在协议中会有违约金的具体约定，从其约定； 2、可以与国家电网协商，在研究生毕业后继续服务，如果用人单位同意，这样即解决了毕业之后的工作问题，也解决了违约金的问题。
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带薪培训离职要付违约金吗劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。劳动者在合同约定期限内违反保密协议相应条款的，企业可以追究劳动者的违约责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同
2020.11.05 717 -
培训期间离职要赔违约金吗培训期间离职要不要赔违约金需根据协议合同来确定。 培训费是由公司出，且订立的协议有约定服务期限。那么在服务期限届满前辞职是要支付违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 用人单
2022.03.28 2,055
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入职培训并交一定费用办理辞职违约金培训费规定
如果克扣你工资，你可以去劳动监察投诉。 如果劳动者与用人单位签订了培训协议，用人单位对劳动者进行了专业技能培训的，劳动者在服务期内离职的，才需要承担部分培训费。
2022-07-04 15,340 -
培训后离职要交违约金吗？
你和单位签订的是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。 可是这里有个问题，当初单位没有
2022-06-14 15,340 -
从入职培训到辞职培训
这是我亲身经历，分享给大家。 几年前我第一次做HR时，对HR行业没有太多专业知识，也没有什么经验，当时的HR部门连我一起才三个人，要处理招聘、考勤、薪资、培训、员工关系、社保等等一系列的工作，我是部门
2022-05-22 15,340 -
培训期内辞职要赔违约金吗
如果公司给你提供了专项的培训，并基于此约定了服务期，你在服务期间辞职需要承担相应的违约金，承担违约金的数额为剩余服务期间应当分担的培训费用。（例如公司对你提供专项培训花费2万元，约定4年的服务期，你在
2022-02-01 15,340
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01:25
合同不到期辞职有违约金吗合同不到期辞职是否有违约金，要根据合同的约定来处理。但是一般没有违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单
1,319 2022.05.11 -
00:57
入职后多久交五险一金入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险
18,434 2022.05.11 -
01:13
辞职后五险一金自己怎么交辞职后五险一金自己交纳的方式如下：1、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；2、如果到外地上班，可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交。根据相关法律规定
6,328 2022.04.17
