周末调休加班时间是如何规定的有人知道吗
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劳动法第四十四条是这样规定的：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 本律师认为： 1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。 2、实行标准工时制度的， A:周末加班，可以用等时的工作日调休。（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费） B：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发） 3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。 4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。
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周末加班调休规定的内容是： 调休意思是调整作息时间，指某个工作日则令其不上班，而到周末要员工来还班、或因有工作需节假日上班,等以后用工作日为其补休。 周末加班可以用等时的的工作日调休，或者支付不少于两倍的工资报酬。
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周末加班调休规定有哪些内容周末加班调休规定：用人单位在休息日安排劳动者加班又安排其补休的，不需要支付加班费；未安排其补休的，休息日加班费不低于平时工资的百分之二百。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2020.01.03 121 -
周末加班时间的规定是怎么样的根据我国《劳动法》的相关规定，周末加班时间每天不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每天不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2020.09.05 369 -
周末加班调休怎么算国家的《工资支付暂行规定》中明确约定用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资，即劳动者在周末加班，那么单位就必须要支付2倍的工资。法律规定周末加班了而
2020.11.06 271
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周末加班工时如何计算的有人知道吗
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； 双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍； 法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时
2022-07-30 15,340 -
周末加班如何如何调休
周末加一天班，可以支付平日工资2倍的加班费，也可以协商调休一天。加班8小时，调休一天是符合劳动法的。
2022-07-22 15,340 -
周末加班调休是周末加班调休是否合法
按照我国法律上的规定，公司安排劳动者加班的，需要给予一定的加班费。但是，目前很多公司加班后一般不会给加班费，而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的，可以优先安排调休，如果实在不能
2022-07-24 15,340 -
周末加班平时可调休吗？是如何的呢？
从你的陈述来看，你们单位可能向劳动部门申请了不定时工时制或综合计算工时制。上述两种工时制是区别于标准工时制的，是不能按照8个小时的标准来计算加班和调休的。你可以首先向你们当地的劳动部门询问单位是否是申
2022-07-01 15,340
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00:56
加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,393 2022.04.17 -
01:03
参加工作时间如何认定参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集
6,834 2022.05.11 -
01:04
加班费国家是怎么规定的对于加班费，我国法律规定分为三个方面进行了规定。根据我国法律规定，劳动者一天工作不得超过八小时，一周工作不得超过四十小时，享有正常休息休假的权利，每周至少应当休息一日，且在法定节假日时用人单位应当安排劳动者休假。若占用劳动者休息休假的时间安
3,212 2022.04.17
