大学生就业协议属于合同吗,具体规定有哪些
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大学生签订的就业协议属于合同，如果是学校、毕业生、用人单位签订的三方协议，具有合同的性质，但不是劳动合同；如果是毕业生毕业后与单位签的明确劳动权利和义务的协议，则属于劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《民法典》第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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大学生签订的就业协议属于合同，如果是学校、毕业生、用人单位签订的三方协议，具有合同的性质，但不是劳动合同；如果是毕业生毕业后与单位签的明确劳动权利和义务的协议，则属于劳动合同。
不属于合同有关法律调整范围的是：婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，应当适用有关该身份关系的法律规定；但是没有相关规定的，也可以根据其性质参照适用有关合同的规定。
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具体哪些协议不属于合同法调整范围？婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，一般不属于合同有关法律的调整范围，而是适用有关该身份关系的法律规定；但是没有相关规定的，也可以根据其性质参照适用有关合同的规定。
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