劳务费起诉需要哪些证据
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主张拖欠劳动费的一方应当证明劳动关系的存在，另一方应当证明阻碍权利的事实，即劳动费已支付的金额。因此，如果劳动者起诉要求支付劳动费，就必须证明双方确实存在劳动关系。根据不同的工作性质，可以保留多种形式的证据，如单位考勤表复印件、部门负责人、主管领导签字或加盖单位公章，可以反映劳动者考勤表的数量，同时结合其他证据、录音等证据，作为劳动关系事实的证据。
《民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
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起诉索要劳务费要准备下列证据：原被告的身份证明；劳务合同；对方拖欠劳务费的聊天记录、视听资料、转账记录、以及其他人的证言等。当事人在起诉时，还要依法提交起诉状和起诉状副本。
劳务费起诉要者些证据： 1、证明劳务关系的存在的证据； 2、证明自己已经进行了劳务的证据； 3、证明需要支付多少数额的证据； 4、除此之外就是身份证明等证据了。
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