劳动合同及附件签收单的具体内容是怎么样的
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合同附条件的特征是:所附条件是由双方当事人约定的,并且作为合同的一个条款列入合同中;条件是将来可能发生的事实;所附条件是当事人用来限制律效力的附属意思表示;所附条件必须是合法的事实。
劳动合同法解除劳动合同的条款的内容是: 1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动合同附件内容合法吗劳动合同附件内容合法吗
劳动合同书附件,与劳动合同书具有同等法律效力,附件一般与劳动合同一起签字。补充协议,才单独签字。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的,就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的,因此附件也是具有法律效力的这些附件也
2020.01.23 170 -
劳动合同具体内容是什么
劳动合同书应当包括以下内容: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报
2020.03.03 237 -
劳动合同具体内容是什么?
劳动合同具体内容包括: 1、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 2、社会保险; 3、劳动报酬; 4、工作时间和休息休假; 5、工作内容和工作地点; 6、劳动合同期限等。
2020.07.01 199
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劳动合同的附加的具体内容以及具体规定
根据我国法律劳动合同的附加规定如下劳动合同必备条款的内容: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 劳动
2022-06-12 15,340 -
劳动合同法的具体内容是怎样的
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。 劳动合同法共分8章98条,包括:总则、劳动合同
2022-06-26 15,340 -
未签劳动合同被动离职的具体内容是怎样的
没签合同,公司可以辞退你。但是,公司没有这么做。责任在公司。未签劳动合同被动离职的具体内容是怎样的呢。劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或
2022-06-14 15,340 -
不签劳动合同一年半的具体内容是怎样的
要满一个月才可以离职:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.所以单位未和你签订劳动合同是不合法的,你提前半个月辞职走人也是不
2022-06-14 15,340
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用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的,劳动者可以与用人单位协商,要求订立书面的劳动合同;如果协商不成的,劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,用人单位自用工之日起一个月内,需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,645 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下: 1、如果用人单位已经用工超过一个月,但不足一年,并且拒绝同劳动者订立劳动合同的,应当每月向劳动者支付双倍工资; 2、如果用人单位已经用工超过一年,但是拒绝与劳动者订立劳动合同的,应当视为用人单位已经同劳动者
8,610 2022.04.15 -
01:20
合同生效的具体要件根据我国《民法典》的相关规定可以知道,不同类型的合同,生效的具体条件不一样,主要包括下面几种: 第一,如果属于普通合同,合同依照法律规定订立的,在合同成立时就正式生效; 第二,如果属于附条件合同,只有当当事人约定的条件达成时,合同才会生效;
1,814 2022.04.17