合同规定有效期限一年合同能延期吗
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合同顺延一年还需要重新签订。合同当事人在协商一致后决定将合同时间顺延的，需要重新签订合同，在签订新合同时要明确合同顺延的时间以及对合同的变更。
合同有效期的约定主要包括合同生效和合同终止两个结点。一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效；如果没有约定合同的终止时间，通常以约定的合同义务履行完毕之日为终止期限；法律对合同效力期限有特别规定的，合同的有效期不得超出该限制。
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合同期限规定一般几年这个要根据具体签订合同内容确定，双方协商确定。如果双方没有约定租赁期限，租赁合同按不定期租赁处理，按照具体情况对待；另一方面，租赁方和承租方可随时要求解除合同，但是解除合同前须提前告知，给予对方一定的准备时间。
2021.03.06 593 -
延长合同期限合同建立劳务关系一定要签订劳动合同，因为劳动合同的签订关系到劳动者与用工方权利义务的明确，而权利义务关系的明确与双方财产利益密切相关。若没有签劳动合同，用工方固然会负赔偿责任，但员工对开始劳务的时间和应有待遇也难以证明。因此，当以劳动合同进行约
2020.02.08 432 -
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合同能无限期延期吗
有下列情形之一的，可以延期开庭审理： （一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的； （二）当事人临时提出回避申请的； （三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要
2022-08-19 15,340 -
合同有规定无效期限吗？
1.合同没有履行期限的，其也是有效的，对未约定履行期限的合同，不能确定履行期限的，诉讼时效期间从债权人要求债务人履行义务的宽限期届满之日起计算。 2.合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等
2023-01-01 15,340 -
劳动合同法规定一年期限无固定期限合同可以在延长一年后续签吗
1、签订固定期劳动合同一年，合同到期后续签，劳动法没有规定续签至少签三年的。 2、《劳动合同法》只是规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固
2022-04-19 15,340 -
无固定合同期限合同效力有规定吗
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 或者有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订
2022-11-10 15,340
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劳动合同期限一般几年根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与员工签订的劳动合同，合同的时间期限具体可以分为以下三种：约定终止时间固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及双方之间约定以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。 1、固定期限劳动合同，指的是员工与用
7,341 2022.04.17 -
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一年合同试用期三个月合法有效吗一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是
2,574 2022.04.17 -
00:58
合同有效诉讼期几年合同有效诉讼期为三年，但是超过诉讼期间的话，当事人仍然可以向人民法院起诉。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，权利人向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，在法律没有其他规定的情况下，合同纠纷的诉讼时效为三年。但是，法
452 2022.05.21
