不到半年就怀孕了怎么办
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关于劳动合同不续签，例如，女职工怀孕的，合同到期，公司不需要续签，但应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非女职工自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。如果劳动合同期满，单位不与劳动者续签，原劳动合同自动续延至哺乳期届满，工资待遇按原劳动合同执行。《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
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入职半年就怀孕被公司要辞职该怎么办入职半年后怀孕被公司要求辞职的，劳动者可以不辞职继续工作，如果单位逼迫劳动者辞职实施了某些侵权手段的，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。如果劳动者已经被逼迫辞职的，则可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。法律规定单位不得因为劳动者怀孕就与之
2020.11.21 138 -
合同到期不想要了怀孕了怎么办合同到期怀孕了用人单位不续签的属于违法解除劳动合同，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。怀孕的劳动者在合同期限届满时是不能终止劳动合同的，应当自动延续至孕期、产期和哺乳期期满为止。
2020.11.16 103
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入职不到半年怀孕了怎么办
1、企业用工的原则是发挥人力资源的最大效用，员工入职不久怀孕、生产，对企业造成的人力成本和正常经营但来较大损失，这一点往往大家都从个人利益出发不予理解。所以，作为员工一定要本着相互理解的心情与单位好好
2022-01-31 15,340 -
入职半年怀孕怎么办
你可以申请劳动仲裁或者是辞职，当然也可以喝用人单位协商。
2022-08-15 15,340 -
不到法定年龄怀孕了该怎么办
如何处理不到合法年龄的怀孕取决于你自己。现在中国不禁止终止妊娠，所以你可以自由选择是否保留孩子。然而，非婚生子女是非法的计划生育政策。虽然不耽误孩子的户口，但需要缴纳社会抚养费。
2021-12-13 15,340 -
入职半年就怀孕公司辞退员工怎么办
进公司半年后怀孕被公司要求辞职的，劳动者可以不辞职继续工作。如果单位强迫劳动者辞职实施某些侵权手段，劳动者可以申请劳动仲裁维权。如果劳动者被迫辞职，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。法律规定，单
2021-11-21 15,340
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01:15
怀孕了合同到期怎么办怀孕了合同到期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期限自动续延至哺乳期结束时终止，不需要续签。在这期间，单位需为劳动者发放其基本工资，如果单位给劳动者买了生育保险的，工资由生育保险机构按规定支付。单位考虑到劳动者怀孕身体不胜重任的情况，可
2,999 2022.04.15 -
00:56
怀孕后合同到期怎么办劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个
1,710 2022.04.17 -
00:57
怀孕了怎么离婚怀孕了，也可以离婚。怀孕的女方可以通过登记离婚或者诉讼离婚的方式，与男方解除合法有效的婚姻关系。具体来说：如果男方同意离婚的话，女方可以与男方共同前往婚姻登记机关，办理离婚登记手续。但是需要注意，双方在办理离婚登记手续之前，需要对夫妻共同财
1,420 2022.05.11
