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劳动局代收工伤赔偿款有哪些条件?

2022-12-17 19:01

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上海在线咨询顾问团

2022-12-17回复

专业分析:

有些公司有的部分员工是由劳务公司派遣过来的,合同中明确规定:员工由劳务公司提供,如发生工伤,劳务公司按国家规定赔偿外,其余不足部分由我公司承担赔偿。由于工作的原因,偶尔有些工伤事件发生,公司会一次性支付额外的工伤赔款给劳务工,如果劳务公司已按国家规定向劳务派遣人员支付的赔偿金,用工公司再支付的部分就属于超出国家规定标准之外的部分,不属于个人所得税法“抚恤金”免税范围,应按“其他所得”项目征收个人所得税。按照合同规定由企业负担的,属于合理的费用,可以税前扣除

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章法律师

广东律参律师事务所

劳动工伤赔偿的条例:医疗费,康复费;住院伙食费;交通食宿费;器具费;生活护理费;伤残津贴;医疗补贴;抚恤金和补助金;鉴定费。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 3.劳动局做出工伤认定决定 4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残) 4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。 5.单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。 6、每月20日-30日办理工伤保险手续。

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