员工因旷工多少天而被视为自动离职，并能否获得相应工资待遇？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
-
员工自动离职扣工资多少1、员工自动离职，是违纪行为，单位可以以此对员工进行纪律处罚，也可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是员工的劳动所得，单位是需要按时支付的，如果单位未及时支付，员工可以拨打12024向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据
2024.05.24 9 -
-
职工如何获得工伤保险待遇企业劳动者获得工伤保险待遇的方式是通过劳动鉴定机构作出鉴定结论后六十个工作日内,由用人单位到社会保险经办机构办理申领待遇手续就能获得工伤保险待遇。
2020.05.01 208
-
员工因旷工被开除，能获得相应的补偿吗？
1. 如果你连续几天或者在短时间内多次矿工,公司就有权直接把你开除,而且你还将无法获得任何赔偿。这是因为矿工行为违反了公司的规定,所以公司有权不支付工资。 2. 接下来是第二个问题。如果你因为矿工而
2024-11-15 15,340 -
我国员工离职三天后能否提出离职并获得工资
1. 如果有劳动者已经工作三天,就应当支付相应的工资。 2. 劳动者只要提供劳动,就有权获得相应的劳动报酬。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2024-11-28 15,340 -
员工因降薪而被迫辞职，能否获得赔偿？
在雇主要求降低薪资的压力下,员工被迫选择辞职。在这种情况下,单方面提出解约的员工将无法要求赔偿金额。然而,他们仍然有权利向雇主要求经济补偿金。只有在雇主违规解除劳动合同时,才需承担双倍赔偿金的职责。但
2024-11-28 15,340 -
劳动者旷工离职是否应获工资
劳动者旷工离职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反
2022-03-11 15,340
-
00:57
旷工离职最多扣多少钱旷工离职不能扣钱。因为用人单位不恶意随意克扣劳动者的工资。即使是旷工离职，用人单位也只可以扣除劳动者旷工当天的工资。但是用人单位不可以对劳动者进行惩罚性的克扣工资处理。公司的规章制度另有规定的除外。出现以下情况之一的，劳动行政部门会责令支付
10,373 2022.04.17 -
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
2,218 2022.05.11 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,113 2022.05.11
