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工伤得了十级伤残如何赔偿?

2021-11-14 14:09

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2021-11-14回复

专业分析:

用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。十级伤残赔偿标准如下: 一、医疗费用:凭证据据实结算。 2、误工费(停工留薪期待遇):职工因工作事故或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊的,经设区市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工,继续享受工伤医疗待遇。 3、住院伙食补助费:由所在单位按照公出差伙食补助标准的70%支付住院伙食补助费。 经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、住宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。4、护理费:停工留薪期间不能自理的工伤职工需要护理的,由所在单位负责。 工伤职工已经评定残疾等级,并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,应当按月从工伤保险基金支付生活护理费。生活护理费根据生活不能自理。大部分生活不能自理,或者生活部分不能自理。三个不同等级支付,其标准分别为上一年度职工月平均工资的50%.40%或30%。 5、职工因工致残被认定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补贴,标准为:七级伤残12个月工资,八级伤残10个月工资,九级伤残8个月工资,十级伤残6个月工资;劳动合同期满终止,或者职工提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据:

《工伤保险条例》第五章第三十七条

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工伤十级赔偿标准为享受一次性伤残补助金,即十级伤残为6个月的本人工资。如果劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

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