加班双倍工资如何计算,法律上该如何规定
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加班双倍工资意思就是在加班日的工资是按照平时正常上班工资的两倍。比如本月一共有30天,除去大礼拜的8天,还有22天,用这个月的总工资除以22,就是每天的工资,用每天的工资乘以2就是双倍工资,以此类推。
周末休息日加班工资=月工资÷21.75×200%。 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。 3、计算加班工资时,日工资按平均每月工作时间20.92天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
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加班双倍工资如何计算?
1、双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定; 2、对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数; 3、按《劳动合同
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周末加班双倍工资如何计算
《中华人民共和国劳动法》 第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日
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根据《劳动法》第四十四条的规定:休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果基本月工资是800元,那么双休日加班的双倍工资计算应为:800(元)/20.92(元/天
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