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如何算有效劳动合同,应该如何处理

2023-09-30 07:41

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重庆在线咨询顾问团

2023-09-30回复

专业分析:

劳动合同有效的条件《劳动合同法》未明确规定,参考《民法典》应当满足以下条件: 1、用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力(劳动者年满16周岁,用人单位依法成立); 2、出于真实意思表示(不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下签订劳动合同); 3、不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同无效的情形: 1、违反法律、行政法规强制性规定的; 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

法律依据:

《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效: (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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