十二年是怎样补偿的？
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10年工龄辞职的不一定有补偿，因为单位存在下列情形之一辞职的，才有补偿，除此之外员工辞职的没有补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 补偿为十个月的工资，这个工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
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工作二十五年被辞退怎么补偿如果工作了25年的员工被辞退了的话，那么其相应的经济补偿为十二年，具体规定为：如果用人单位辞退员工的，那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作六个月以上不满一年的
2022.04.16 2,586 -
工作二十年离职如何补偿工作二十年离职补偿是不一定有的，劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：如果是劳动者提前30天(试用期3天)通知用人单位，则不需要任何理由，也不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。如果是无故被辞退需要补偿。
2020.10.02 165 -
赔偿二十年有多少经济补偿金20年工龄被辞退的，经济补偿金按照工龄一年赔偿一个月工资的标准。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不
2020.11.23 97
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二十年的主动有补偿吗
您的案件详情，我已仔细查看，稍候我将会与您电话沟通进行详细的案情分析，在此期间请保持电话的畅通，也可直接与我联系，电话号码已通过通过法律网短信平台发送到您的手机上（河南郑州：A律师139XXXX045
2022-10-21 15,340 -
三十二年,有补偿吗
若用人单位主动解除劳动合同，需支付劳动者经济补偿金，若劳动者主动解除劳动合同，则没有补偿。《劳动法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
2022-10-05 15,340 -
2018年村民征地补偿方案第二十一条是怎样规定的
国家机关工作人员滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守，侵占、挪用、拖欠征地补偿费尚未构成犯罪的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2021-02-26 15,340 -
农村开荒二十年国有山地二十年是否有补偿款
《土地法》规定，开荒地的使用权归开荒人，谁先开荒谁有使用权，但土地的所有权是归国家所有。开荒地被征用后的补偿归当时的所有者。但是所有者的确定有以下法律确定:根据《中华人民共和国土地管理法》第四十条规定
2022-10-05 15,340
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哪些诉讼时效是二十年诉讼时效是二十年的情形法律并没有统一规定。诉讼时效，是能够引起民事法律关系发生变化的法律事实，又称消灭时效，是指权利人在一定期间内不行使权利，即在某种程度上丧失请求利益的时效制度。设立诉讼时效制度的主要目的，是促进法律关系安定，及时结束权利
1,542 2022.05.11 -
01:08
贪二十至三十万要判多少年贪二十至三十万涉嫌贪污罪，属于贪污数额巨大，犯罪嫌疑人会被人民法院判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以
2,336 2022.04.17 -
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十级伤残该怎样赔偿一般来说，十级工伤可以获得以下赔偿：一次性伤残补助金，首先是由社保支付，社保不足的由用人单位支付；一次性工伤医疗补助金，这个是由职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系时支付的；一次性工伤伤残就业补助金；劳动者和用人单位在合作是一般是会签
1,319 2022.04.17
