劳动者不胜任工作要怎样处理?
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劳动者不能胜任工作，从横向比较的角度来看，劳动者不能按照使用者的规定和要求完成劳动合同中约定的工作任务，劳动者不能达到同样的工作经验，同样的职业，同样的职业，同样的职业，同样的职业技能等劳动者完成工作任务的水平。从纵向角度来看，同一工人因工作年数、工作能力的变化，使用者给予其责任更为重要，更重要的工作任务不厚。但是，如果使用者故意提出不合理的劳动要求，或者故意提高劳动定额标准，就不能认为劳动者不能胜任工作。另外，随着工人年龄的变化，某工人年龄已经很大（例如50岁以上），身体状况不太好的情况下，使用者主张该工人年轻时（例如30岁）可以完成的重体力劳动任务，使用者不能认定工人不能胜任工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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2022-08-18 15,340 -
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2022-04-18 15,340
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6,302 2022.04.15 -
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3,188 2022.04.17 -
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1,874 2022.05.23
